{"id":358,"date":"2010-10-11T23:19:04","date_gmt":"2010-10-11T21:19:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.donoso.es\/?page_id=358"},"modified":"2012-12-27T10:58:35","modified_gmt":"2012-12-27T08:58:35","slug":"desarrollo-organizacional-de-entidades-sin-fines-lucrativos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/donoso.es\/?page_id=358","title":{"rendered":"Desarrollo Organizacional ESFL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Desarrollo Organizacional de Entidades Sin Fines Lucrativos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El desarrollo de las Organizaciones ha sido recientemente objeto de consideraciones te\u00f3ricas y tratamiento pr\u00e1ctico bajo la denominaci\u00f3n de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de la Organizaci\u00f3n (esta \u00faltima es, adem\u00e1s, la expresi\u00f3n inicial \u2013 \u201cOrganization Development\u201d \u2013 en su origen) com\u00fanmente conocida por la sigla D.O..<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condici\u00f3n indispensable en el mundo actual, caracterizado por la rapidez del cambio. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan r\u00e1pidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es m\u00e1s necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo. Varios investigadores, desde principios del siglo XIX, han puesto en evidencia el papel de los componentes f\u00edsicos y sociales sobre el comportamiento humano. As\u00ed es como el clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su satisfacci\u00f3n, etc. En otros t\u00e9rminos, la percepci\u00f3n del clima de trabajo por parte de un empleado consiste en la respuesta a una pregunta clave: \u00bfle gusta a usted mucho trabajar en esta organizaci\u00f3n?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cTodas las organizaciones tienen en com\u00fan un cierto n\u00famero de hombres, que se han organizado en una unidad social establecida con el prop\u00f3sito expl\u00edcito de alcanzar ciertas metas. Los hombres establecen un club o una empresa, organizan un sindicato o un partido pol\u00edtico, crean fuerza polic\u00edaca o un hospital y formulan procedimientos que gobiernan las relaciones, entre los miembros de estas organizaciones y los deberes que deben cumplir cada uno de ellos. Una vez que ha sido establecida firmemente una organizaci\u00f3n, tiende a asumir una identidad propia que la hace independiente de las personas que la fundaron\u201d. (Blau Scott).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El comportamiento organizacional es una ciencia de la conducta aplicada y por lo mismo se construye a partir de las operaciones hechas por varias disciplinas, tales como: la psicolog\u00eda, la sociolog\u00eda, la antropolog\u00eda y la ciencia pol\u00edtica. Cada una de estas ciencias utilizan como unidad de an\u00e1lisis al individuo, el grupo y el sistema organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condici\u00f3n indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es as\u00ed como el Desarrollo Organizacional busca lograr un cambio planeado de la organizaci\u00f3n conforme en primer t\u00e9rmino a las necesidades, exigencias o demandas de la organizaci\u00f3n misma. De esta forma, la atenci\u00f3n se puede concentrar en las modalidades de acci\u00f3n de determinados grupos (y su eficiencia\u2026), en mejorar las relaciones humanas, en los factores econ\u00f3micos y de costos (balance costos-beneficios), en las relaciones entre grupos, en el desarrollo de los equipos humanos, en la conducci\u00f3n (liderazgo)\u2026 Es decir, casi siempre sobre los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional. En suma, sobre las personas m\u00e1s que sobre los objetivos, estructura y t\u00e9cnicas de la organizaci\u00f3n: el Desarrollo Organizacional se concentra esencialmente sobre el lado humano de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su \u00e1rea de acci\u00f3n fundamental es, por lo tanto, aquella que tiene relaci\u00f3n con los recursos humanos de la instituci\u00f3n. La importancia que se le da al Desarrollo Organizacional deriva de que el recurso humano es decisivo para el \u00e9xito o fracaso de cualquier organizaci\u00f3n. En consecuencia su manejo es clave para el \u00e9xito empresarial y organizacional en general, comenzando por adecuar la estructura de la organizaci\u00f3n (organigrama), siguiendo por una eficiente conducci\u00f3n de los grupos de trabajo (equipos y liderazgo) y desarrollando relaciones humanas que permitan prevenir los conflictos y resolverlos r\u00e1pida y oportunamente cuando se tenga indicios de su eclosi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Espec\u00edficamente el Desarrollo Organizacional aborda, entre otros muchos, problemas de comunicaci\u00f3n, conflictos entre grupos, cuestiones de direcci\u00f3n y jefatura, cuestiones de identificaci\u00f3n y destino de la empresa o instituci\u00f3n, el como satisfacer los requerimientos del personal o cuestiones de eficiencia organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os dejo una serie de p\u00e1ginas donde adentr\u00e1rnos m\u00e1s en este mundo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">[summarize]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desarrollo Organizacional de Entidades Sin Fines Lucrativos El desarrollo de las Organizaciones ha sido recientemente objeto de consideraciones te\u00f3ricas y tratamiento pr\u00e1ctico bajo la denominaci\u00f3n de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de la Organizaci\u00f3n (esta \u00faltima es, adem\u00e1s, la expresi\u00f3n inicial \u2013 \u201cOrganization Development\u201d \u2013 en su origen) com\u00fanmente conocida por la sigla D.O.. 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