El diccionario de la Real Academia de la Lengua Española define diversidad como:
Variedad, desemejanza, diferencia.
Abundancia, gran cantidad de varias cosas distintas.
Igualdad no significa identidad en el sentido de que todo sea igual o idéntico, sino en todo caso semejante o equivalente, lo que significa otorgar igual valoración. Promover la igualdad significa intentar acabar con las discriminaciones basadas en la edad, sexo, raza, ideología, religión, discapacidad, etc., otorgando el mismo valor, los mismos derechos y las mismas oportunidades.
El principio de igualdad incluye todas las acciones positivas que se realicen para conseguir eliminar el trato desigual a lo que de hecho es lo mismo; es decir, intervenciones que buscan superar todos los obstáculos que la sociedad pone al reconocimiento pleno de la igualdad.
Entre las medidas para garantizar el trato igualitario en todos los ámbitos de la entidad (voluntariado, personal laboral, socios, colaboradores, etc.) podemos citar los siguientes campos de actuación:
Procesos de captación, selección e incorporación no discriminatoria[1].
Gestión de la formación atendiendo a las condiciones y posiciones estratégicas en la organización.
Conciliación entre la vida profesional, laboral y personal.
Revisión y diseño de una política salarial basada en criterios objetivos.
Comunicación interna y externa orientada a la inclusión.
Salud laboral y prevención de riesgos desde la perspectiva de las necesidades diferenciales entre sexos, capacidades diferentes, cultura, etc.
Prevenir y sancionar las situaciones de cualquier tipo de acoso y abuso.
La estrategia diseñada para conseguir que las preocupaciones y experiencias de todas las personas que se relacionan con la entidad sean parte integrante en la puesta en marcha de sus programas y políticas (transversalidad).
[1] Valoración de la capacidad, mérito y conocimiento.
